制度紹介 | キヤノンのワーク・ライフ・バランス

社員の仕事と育児の両立を支援するほか、介護世代の支援へとサポートを広げています。

育児休業	育児のために子どもが満3歳に達するまで休業できる制度
育児短時間勤務	育児のために小学校3年生修了まで、1日2時間まで勤務時間を短縮できる制度
育児のための勤務時間帯変更	育児のために小学校3年生修了まで、勤務時間帯を変更できる制度
傷病積立休暇の用途拡大	本人が傷病時に利用できる「傷病積立休暇」を、家族看護のためにも利用できるように用途を拡大
在宅保育サービス会社との法人契約	ベビーシッターの利用料金割引

マタニティー休業	産前の母性保護のために妊娠判明時から休業できる制度
マタニティー短時間勤務	妊娠判明時から1日2時間まで勤務時間を短縮できる制度
不妊治療費補助	不妊治療にかかった費用の50％を、社員一人100万円まで補助する制度

介護休業制度	家族の介護のために休業できる制度
介護短時間勤務	家族の介護のために1日2時間まで勤務時間を短縮できる制度
介護のための勤務時間帯変更	家族の介護のために勤務時間帯を変更できる制度
介護見舞金	介護休業を取得した人に対して月2万円を支給する制度

本文のおわりです。